Las dimensiones medidas (0–100)
| Dimensión | Qué mide | |---|---| | Logro | Orientación a resultados y metas | | Motivación | Energía y compromiso en el trabajo | | Consciencia | Organización, disciplina y atención al detalle | | Apertura | Flexibilidad, creatividad y receptividad al cambio | | Extraversión | Tendencia a la interacción social | | Cooperatividad | Orientación a la colaboración y apoyo al equipo | | Paciencia | Tolerancia a la presión y ritmo sostenido | | Competitividad | Orientación al rendimiento propio vs. el de otros | | Asertividad | Capacidad de expresar opiniones con claridad | | Autocontrol | Gestión emocional en situaciones de estrés |
Cómo leer el perfil
No hay dimensiones "buenas" o "malas" en absoluto: el valor de cada puntuación depende del puesto. Alta paciencia es positiva para roles de atención al cliente; alta competitividad es clave para ventas.
El informe incluye un resumen de estilo de trabajo que contextualiza el perfil para el puesto evaluado.
Coherencia con el CV
Si generas el informe final, TalenIA analiza si el perfil psicométrico es coherente con las evidencias del CV, identificando posibles discrepancias entre el perfil declarado y el medido.
> Consejo: Comparte el informe psicométrico con el hiring manager antes de la entrevista final para calibrar las preguntas de forma más precisa.