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Copia la descripción del puesto o escribe los requisitos. Opcionalmente, define un perfil estructurado de criterios (skills clave, tecnologías, excluyentes) para afinar el análisis de la IA a tu medida.
Arrastra los PDFs de los candidatos. Se analizan y perfilarán automáticamente.
La IA detecta el tipo de rol y ajusta cómo evalúa a cada candidato. Todos puntuados y ordenados en segundos.
Genera preguntas específicas por candidato con un clic antes de cada entrevista.
Envía una prueba psicométrica a los finalistas. Recibes un informe integrado que combina personalidad y CV. El candidato recibe el suyo directamente por email.
La IA ajusta automáticamente los criterios según el tipo de rol (IT, ventas, salud, finanzas) para evitar errores de evaluación genérica.
IT & Tech
Ventas
Finanzas
Salud
No todos los perfiles se miden igual. La evaluación se ajusta automáticamente para cada tipo de candidato.
Fortalezas, riesgos y ambigüedades razonados por candidato - sin suposiciones.
Preguntas de validación, riesgo y clarificación generadas por candidato.
Test de 10 minutos. Informe de encaje para ti. El candidato recibe su propio informe de desarrollo por email si así lo desea.
Invita colegas de cualquier empresa. Comparte evaluaciones al instante.
Define skills clave, tecnologías y excluyentes antes de evaluar - y guárdalos como plantilla reutilizable. La IA ajusta el análisis a tus criterios exactos, no a los suyos propios.
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Un proceso mal calibrado puede descartar buenos candidatos o priorizar perfiles equivocados - aquí está el coste real.
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En un contexto donde muchos candidatos optimizan sus CVs con IA, damos un paso más: usamos la inteligencia artificial en sentido inverso para identificar más rápido quién merece pasar a la siguiente fase.
TalenIA no sustituye tu criterio: lo potencia.
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Founder & CEO, TalenIA
He vivido este problema desde dentro. La fase inicial siempre se come semanas o meses. Creé TalenIA para que eso deje de ser un obstáculo.
Ver perfil en LinkedInEquipos y managers que han cambiado como contratan.
“Reducimos el tiempo de criba de dos semanas a dos días. Lo usamos en todos nuestros procesos ahora.”
Laura M.
Head of Talent, startup tech 20p
“Contraté a mi primera persona de operaciones sin tener RRHH interno. El ranking fue exactamente lo que necesitaba para decidir.”
Marc F.
CEO, consultoría boutique
“Las preguntas de entrevista generadas por candidato me han ahorrado horas de preparación. Ahora voy a cada entrevista mucho mejor preparada.”
Clara V.
Hiring Manager, agencia de marketing
“La diferencia es que este entiende qué busca un buen perfil de ventas. No todos los CVs se evalúan igual.”
Jordi B.
Director de Ventas, SaaS B2B
“Subí 12 CVs y en 10 minutos tenía el ranking. Me quedé con los 3 primeros — los dos que contraté siguen en la empresa.”
Sophie T.
Office Manager, empresa de ingeniería
“El test de Workplace Insights fue la pieza que faltaba. Combinado con la evaluación del CV, la decisión final fue mucho más clara.”
Roberto S.
Responsable de RRHH, empresa 80p
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