Fortalezas, riesgos y autenticidad de seniority

Fortalezas

Las fortalezas recogen los puntos positivos concretos identificados en el CV en relación con el puesto. No son genéricas: hacen referencia a evidencias específicas del perfil del candidato.

Ejemplos:

"5 años liderando equipos de producto en entorno SaaS con métricas de impacto documentadas"

"Dominio de TypeScript y React con proyectos de escala media verificables"

Riesgos

Los riesgos son señales de atención que no descartan automáticamente al candidato, pero que el evaluador debe tener en cuenta:

Gaps de experiencia relevantes para el puesto

Discrepancias entre el perfil declarado y la evidencia del CV

Ausencia de contexto en áreas clave del rol

Autenticidad de seniority

TalenIA evalúa si el nivel de seniority declarado está respaldado por evidencias reales en el CV:

Authentic - El nivel declarado está justificado

Inflated - El CV no respalda el nivel declarado

Unclear - No hay evidencia suficiente para determinarlo

> Consejo: Usa los riesgos como guía para las preguntas de entrevista, no como criterio de descarte automático. El Interview Lens genera preguntas específicas para explorarlos.