Gestión de plantillas de criterios de selección

¿Qué son las plantillas?

Las plantillas de TalenIA son perfiles de evaluación estructurados (PES) guardados con nombre y descripción. Permiten reutilizar el mismo conjunto de criterios de evaluación cada vez que abres un proceso para un tipo de rol similar, sin tener que volver a definirlos desde cero.

Cómo crear una plantilla

Desde el gestor de plantillas

Ve a Hiring Evaluator → Plantillas (desde el menú o el botón del paso de nueva sesión).

Haz clic en + Nueva plantilla.

Completa el asistente PES con los criterios del rol.

En el último paso, asigna un nombre y una descripción a la plantilla.

Haz clic en Guardar plantilla.

Desde una sesión nueva

Al definir el PES durante la creación de una sesión, puedes hacer clic en Guardar como plantilla antes de aplicarlo. Se guarda para usos futuros.

Cómo usar una plantilla

Al crear una nueva sesión, en el paso de descripción del puesto, haz clic en Cargar plantilla.

Selecciona la plantilla de la lista. El PES se carga y asocia automáticamente a la nueva sesión.

Puedes editarlo antes de aplicarlo si el rol tiene variaciones respecto a la plantilla.

Alternativamente, desde el gestor de plantillas, haz clic en los tres puntos (⋯) junto a la plantilla y elige Usar para abrir directamente un proceso nuevo con ese perfil.

Gestionar plantillas

Desde el gestor de plantillas (Hiring Evaluator → Plantillas) puedes:

Editar: modifica los criterios y actualiza la plantilla

Duplicar: crea una copia para derivar variaciones del rol (por ejemplo, "Backend Senior Python" desde "Backend Senior Java")

Eliminar: elimina plantillas que ya no usas

El contador de usos en la lista te indica cuántas sesiones han utilizado cada plantilla - útil para saber cuáles son más activas.

Buenas prácticas

Nombra las plantillas con criterio: "Backend Senior React + AWS" es mejor que "Dev Frontend".

Una plantilla por variante real de rol: no acumules una plantilla genérica con 20 skills; es mejor tener 3 plantillas específicas.

Revisa los excluyentes periódicamente: los requisitos de un rol evolucionan - actualiza la plantilla cuando cambien los criterios de contratación.

> Consejo: Las plantillas son especialmente valiosas para equipos de selección: todos los miembros usan los mismos criterios, lo que hace las evaluaciones comparables entre candidatos de diferentes procesos.