El Perfil de Evaluación Estructurado: define tus criterios antes de evaluar

¿Qué es el Perfil de Evaluación Estructurado (PES)?

El Perfil de Evaluación Estructurado (PES) es una capa de criterios precisos que puedes definir antes de lanzar una evaluación. En lugar de confiar únicamente en la descripción del puesto en texto libre, el PES permite especificar:

Skills técnicas por nivel de importancia (clave, importante, complementaria)

Tecnologías específicas requeridas

Skills transversales (soft skills) valoradas para el rol

Excluyentes - criterios que descartan automáticamente un candidato

Nivel de seniority, modalidad y familia de rol esperados

Experiencia sectorial requerida o valorada

Por qué usar el PES

Sin el PES, la IA infiere los criterios del texto de la descripción del puesto. Con el PES, le das instrucciones explícitas: la evaluación es más precisa, más repetible y más fácil de justificar a terceros.

Casos de uso típicos:

Puesto técnico donde importa el stack exacto (por ejemplo, TypeScript + Kubernetes)

Rol de ventas donde el tipo de venta (B2B SaaS vs. retail) es determinante

Posición donde ciertos antecedentes son excluyentes (por ejemplo, sin experiencia en cumplimiento normativo)

Cómo definir el PES

Desde la pantalla de Nueva sesión, haz clic en Definir perfil del puesto debajo de la descripción del puesto.

El asistente PES se abre en un panel lateral. Avanza por los pasos:

- Familia de rol, sector y nivel - Skills técnicas y su peso (clave / importante / complementaria) - Tecnologías - Skills transversales - Excluyentes y contexto adicional

Haz clic en Aplicar criterios. El perfil queda asociado a la sesión.

Ver el perfil activo

En la página de resultados de la evaluación, puedes consultar el PES en la tarjeta Perfil del puesto (encima de la tabla de candidatos). En el dashboard, el icono de cuadrícula junto al título de la sesión te da acceso rápido al perfil.

Guardar como plantilla

Si defines un PES para un tipo de puesto que convocas habitualmente (por ejemplo, "Desarrollador Backend Senior Java"), puedes guardarlo como plantilla con un clic. La próxima vez, seleccionas la plantilla al crear la sesión y el perfil se carga automáticamente.

> Consejo: Empieza con los excluyentes - son los criterios con mayor impacto en el ranking. Un excluyente bien definido ahorra revisar candidatos que nunca podrían ocupar el puesto.