Cómo interpretar el ranking de candidatos

Los cuatro niveles de ajuste

TalenIA clasifica cada candidato en una de cuatro categorías:

Strong fit - Perfil sólido, alta confianza de encaje con el puesto

Viable - Encaje parcial; puede funcionar con las condiciones adecuadas

Risky - Señales de riesgo relevantes; requiere análisis adicional

Not suitable - Perfil significativamente alejado de los requisitos del puesto

Puntuaciones de entrega y contexto

Cada candidato recibe dos puntuaciones de 0 a 10:

Delivery score: mide la solidez y la evidencia de resultados en el CV

Context score: mide el ajuste del contexto profesional al puesto evaluado

La puntuación compuesta combina ambas y determina el ranking.

Decisiones de acción recomendadas

Cada tarjeta de candidato muestra una decisión sugerida: Continuar, Revisar o Descartar, derivada del nivel de ajuste, la confianza del ranking y la posición relativa.

> Consejo: Las puntuaciones son relativas al puesto evaluado, no absolutas. Un delivery score de 7 puede ser el más alto disponible para un perfil júnior.